典型案例：中资公司欧洲某国总经理

此岗位招聘面临若干挑战：

1. 该地区是欧洲枢纽地区，人才竞争激烈。
2. 除常规要求外，需要候选人有本地合法工作签证。
3. 客户在市场寻觅数月未果。

小聚国际（globalxiaoju.org）接到需求后，两周内提供三份合格候选人简历，简历合格率66.67%，面试通过率33.33%，经过四轮面试，其中一位候选人顺利入职。

典型案例：中资科技公司南太某国总经理

该岗位招聘面临若干调整：

1. 该国自身产业结构单一，没有相应行业产业资源；
2. 该公司在年收入高达数千万美金，有30人左右的团队；
3. 相关行业人才少，懂中文的行业人才更少；
4. 除常规要求外，需要候选人有本地合法工作签证。
5. 客户要求极其高，在市场上招聘数月未果。

小聚国际（globalxiaoju.org）接到需求后，两周内提供四份合格候选人简历，简历合格率100%，四轮面试通过率25%，其中一位候选人顺利入职。

典型案例：中资公司澳洲IT工程师
此岗位招聘面临若干挑战：

1. 疫情影响岗位需求上岗时间变动频繁
2. 薪资受到客户预算严格限制（同等岗位偏低水平）
3. 客户总部招聘指标严格控制（无法招聘正式员工）

小聚国际（globalxiaoju.org）接到客户招聘需求后，与客户一起共同制定和优化工作职责要求，并在一周内提供四名候选人（一般小聚不提供超过三份简历，但此项目中客户不断调整上岗时间，因此增加一名候选人备份）。候选人R和候选人X通过两轮面试，由于客户入职时间变动，在此期间候选人X接到其他雇主的offer，候选人R进入终面且入职。小聚国际合计提供四份候选人简历，简历合格率100%，三轮面试通过率50%，其中一人顺利入职。

典型案例：中资公司澳洲机电工程师
此岗位招聘面临若干挑战：

1. 岗位地处澳大利亚偏远地
2. 要求华人背景（当地华人少）
3. 有相关行业经验（澳洲本地并无相关产业）

小聚国际（globalxiaoju.org）接到客户招聘需求后，一周内提供两名候选人，其中候选人W当前工作和雇主需求并不完全匹配，但是其在中国工作期间有过相似经验，在此期间小聚和候选人及雇主反复沟通和调整需求，最终候选人W顺利通过客户组织的三轮面试，进入Offer谈判。
小聚国际合计提供两份候选人简历，简历合格率100%，三轮面试通过率50%，一人顺利入职。

典型案例：中资公司美国高管

此岗位招聘面临若干挑战：

1. 相关行业背景人员稀缺
2. 拥有美国绿卡或者本地华人
3. 企业即将进行组织架构调整

小聚国际（globalxiaoju.org）接到客户招聘需求后，一周内提供候选人J，顺利通过客户组织的三轮面试，进入Offer谈判。期间由于客户组织调整，招聘需求发生调整，同时候选人入职意愿急剧降低。小聚国际和客户及候选人一起共同优化入职方案，最后以高级顾问方式入职。不得不提的是，小聚国际没有局限于美国绿卡或者工作签证的要求的限制，独辟蹊径找到在美国的澳大利亚公民候选人J，可以快速办理美国为澳洲公民量身打造的E-3签证，突破工作签证限制。小聚国际合计提供一份候选人简历，简历合格率100%，三轮面试通过率100%，且顺利入职。

典型案例：中资公司日本高管

此岗位招聘面临若干挑战：

1. 日本市场老龄化严重
2. 国际化人才竞争激烈
3. 熟悉中国企业的候选人匮乏
4. 客户面临霸权制裁压力
5. 受到疫情影响，新设立公司高管无法赴日本开设本地银行账户，需要通过第三方入职。

如上各种因素降低了岗位吸引力，客户在市场上寻觅数月未果，小聚国际（globalxiaoju.org）接到客户招聘需求后，和客户深入沟通，深度理解客户需求和人才素质模型，一周内在数十位候选人中精挑细选出最适合客户的候选人A，顺利通过面试并谈定offer，虽由于种种原因，候选人A未能入职。小聚国际又在一周内提供日本候选人B，并在合计两周时间内组织协调完成面试和劳动合同谈判，确定年薪数千万日元，候选人B正式入职。
小聚国际合计提供两份候选人简历，简历合格率100%，四轮面试通过率100%，一人顺利入职。