典型案例：中资公司澳洲IT工程师
此岗位招聘面临若干挑战：
- 疫情影响岗位需求上岗时间变动频繁
- 薪资受到客户预算严格限制（同等岗位偏低水平）
- 客户总部招聘指标严格控制（无法招聘正式员工）
小聚国际（globalxiaoju.org）接到客户招聘需求后，与客户一起共同制定和优化工作职责要求，并在一周内提供四名候选人（一般小聚不提供超过三份简历，但此项目中客户不断调整上岗时间，因此增加一名候选人备份）。候选人R和候选人X通过两轮面试，由于客户入职时间变动，在此期间候选人X接到其他雇主的offer，候选人R进入终面且入职。小聚国际合计提供四份候选人简历，简历合格率100%，三轮面试通过率50%，其中一人顺利入职。