每天都会收到很多求职信和简历，有时候小聚国际（globalxiaoju.org）很想问一些求职者，“您真的读懂招聘广告了吗？”
虽然招聘广告的质量参差不齐，但是任何招聘广告都凝聚了雇主对理想候选人的思考和期待。
小聚国际（globalxiaoju.org）建议根据招聘广告量身定制求职信和简历，前提是能对求职广告进行分析。这是求职过程的关键部分。周到地分析广告将使您的时间和精力集中在申请更适合的职位上。这将帮助您保持积极的态度，减少被拒绝的次数，并提高您获得面试的成功率。
第1步：非常仔细地查看您感兴趣的每个广告（https://globalxiaoju.org/globaljobs/）。
仔细阅读以了解所描述的内容。典型的招聘广告包含：
- 关于雇主及其市场地位：如企业简介（company profile）
- 关于所涉及工作的陈述：如工作要求（requirements）
- 关于岗位选择标准列表：如资格要求（qualifications）
- 关于如何申请工作信息：如申请方式（邮件或者特定网站）及时间期限（deadline）
第2步：了解雇主对应聘者的期望后，请考虑岗位内容和组织的背景以及重要的需求和驱动因素是什么。
逐行阅读招聘广告，这将帮助您确定组织选择候选人的重要因素。如果组织在招聘广告中重复多次，“具有良好的沟通技巧”，那么您可以推断出这是一个重要因素。
第3步：确定了岗位的全部内容后，将核心的要求标注出来。
第4步：再次仔细阅读广告，以了解他们正在寻找的技能是必不可少的还是可选的。 当您分析招聘广告时，某些短语会脱颖而出。如
必不可少(Essential,Must,ect)：您……必须拥有……或将要拥有……至关重要
理想(Desirable,ideally)：您应该具有……或一些……的知识，或者理想情况下……
能够满足所有基本要求是最佳选择，但是如果您能够满足70％以上的基本要求,您将被认真考虑。有些不完全一致但是相关技能和经验也是可能被雇主接受的。
第5步：确定您和岗位要求接近程度。
将您的技能与岗位要求和资格进行对照，确认是否符合相应要求。如果您不能满足最重要的两个或三个基本条件，那么最好不要继续申请。如果确定满足这些基本要求，请确保您有成功案例的支持。
第6步：请注意截止日期和联系人的详细信息。
在您申请相应岗位前，您可以联系岗位发布人以了解更多信息。小聚国际（globalxiaoju.org）希望求职者能够在完成前五步后，将个人信息（如在线简历等）发送给小聚，然后再电话进行交流，这样的交流更有意义，更有针对性和更有效率。
第7步：完成所有这些分析后，您觉得自己很适合此岗位，请继续写求职信和投递简历。 您应该尝试使用招聘广告中的类似的短语和单词。
如果您觉得独立完成以上步骤有困难，请寻求家人好友的建议或者获得专业职业顾问的建议。