典型案例：中资公司日本高管
此岗位招聘面临若干挑战：
- 日本市场老龄化严重
- 国际化人才竞争激烈
- 熟悉中国企业的候选人匮乏
- 客户面临霸权制裁压力
- 受到疫情影响，新设立公司高管无法赴日本开设本地银行账户，需要通过第三方入职。
如上各种因素降低了岗位吸引力，客户在市场上寻觅数月未果，小聚国际（globalxiaoju.org）接到客户招聘需求后，和客户深入沟通，深度理解客户需求和人才素质模型，一周内在数十位候选人中精挑细选出最适合客户的候选人A，顺利通过面试并谈定offer，虽由于种种原因，候选人A未能入职。小聚国际又在一周内提供日本候选人B，并在合计两周时间内组织协调完成面试和劳动合同谈判，确定年薪数千万日元，候选人B正式入职。 小聚国际合计提供两份候选人简历，简历合格率100%，四轮面试通过率100%，一人顺利入职。