求职信的目的
——阿曼达·麦卡锡（Amanda McCarthy）
如今，大多数雇主仍然需要求职信，尤其是在您发送投机性申请（a speculative application ）或申请广告空缺时。求职信就像面试中的介绍性握手。这是纸上或电子邮件中的个人问候，打破了僵局，并将您介绍给了潜在的雇主。它概述了您联系的原因以及成为有价值的员工的原因。
您的求职信有多种用途。它可以充当：
介绍信。通过在求职信中介绍自己，为雇主提供您的个人简介。告诉招聘者，您为什么写信，您如何适应岗位以及为什么要为他们的组织工作。
销售机制。您有30秒钟的时间来吸引招聘人员的注意力，所以请不要害羞。借此机会在求职信中介绍您的技能，能力，资格和工作经验。展示您的表现，解释您为什么是最适合这份工作的人，并概述您可以为公司提供的服务。通过这封信来推销自己。
主餐前的配菜。一封强有力的求职信脱颖而出，会引起了他们的兴趣。它会激起雇主的胃口，并引起您对简历的兴趣。
证明您的写作技巧。您的求职信使招聘人员对您的书面沟通技能有所了解。它展示了您撰写信函的能力，雇主可以看到您的详细信息。
完美的技能搭配。精心设计的求职信是针对工作和雇主的。这不是发给每位雇主的通用“罐头信”。它阐明了您的技能，并突出显示了这些技能如何与角色要求完美匹配。
展示您的主动性。主动性在招聘人员的核对清单上得分很高，因此在开始撰写求职信之前，请先对公司和工作进行一些研究。掌握组织的年度报告或访问公司的网站-您一定会找到关于公司，其产品和服务以及企业文化的大量信息。
不仅如此，招聘人员还会知道您对这个职位真正感兴趣。
Excerpted from Australian Resumes for Dummies Australian ed. by Amanda McCarthy. Wiley Publishing Australia, Milton QLD, 2008, ISBN 9781740310918. Copied under s113P